工伤期间上班了还算工伤吗
工伤没好上班再休是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者在工伤停工留薪期内，那么这段时间内仍然享受工伤待遇。但如果停工留薪期已满，劳动者需要提供相关医疗证明来证明其确实需要继续休息，才能继续享受工伤待遇。单位应当根据实际情况进行判断和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
算。根据查询华律网官网得知，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，与是否上班无关。员工在工伤期间继续工作，雇主需要提供相应的工作安排和保障，以确保员工的安全和健康。因此工伤期间上班了还算工伤。
在工伤假期间上班还算工伤吗 不算，只有在工作时间，工作地点，因为工作原因造成的伤害才属于工伤。
工伤期间去上班是否会影响赔偿，从法律角度分析，不影响以后的赔付。但必须注意一些特殊情况，有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。
工伤停工留薪期内又在上班的用人单位应正常发放工资，职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。
工伤10级继续上班能有补偿。一般来说，工伤10级属于工伤程度较重的范畴，需要进行一定的治疗和康复。如果工伤10级的劳动者在医疗期结束后仍然需要继续上班，可以向用人单位申请相应的工伤补偿。具体的补偿金额和方式，需要根据用人单位所在地的工伤保险制度和相关政策来确定。
在工伤期间去做兼职算违法劳动法吗
员工在工伤期间做兼职是属于违法的，如果单位发现就可以以此和员工解除劳动关系，仅仅只要结清员工工伤赔偿，不用支付员工解除劳动关系的经济补偿。法律分析在工伤期间去做兼职算违劳动法。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
在工伤期间去做兼职不算违法劳动法；帮人带队发传单，主要看传单是什么内容，如果传单的内容违法就是违法行为了。
兼职受伤不算工伤。具体原因分析如下：劳动关系要求：认定为工伤的前提是需要与用人单位形成劳动关系。而兼职通常不会与用人单位构成劳动关系，而是属于劳务关系。法律依据：根据《劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
在工伤期间，雇主要求员工返回工作岗位是不合理的。根据劳动法，员工在工伤期间享有医疗期，期间雇主有责任为员工提供相应的医疗保障和经济补偿，直至其康复或符合劳动能力鉴定条件。如果雇主在此期间安排员工工作，不仅可能加重员工的伤情，还可能违反相关法律法规，侵犯员工的合法权益。
不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。
签订劳动合同后出去做兼职，在兼职单位出工伤，可以找兼职单位办理工伤医疗和补贴，你个兼职单位存在事实劳动关系，受劳动合同法保护。
认定工伤期间可以继续工作吗
1、工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。工伤鉴定后不上班是否算旷工 员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。
2、在工伤认定期间，如果员工正在接受治疗，不上班是可以的。根据劳动合同法的规定，职工在规定的医疗期间内享有不上班的权利，用人单位不得解除劳动合同。以下是关于工伤认定期间不上班的相关法律规定的详细解释。
3、法律分析：工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。
4、工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。
5、只提出伤情稳定之后去进行伤残鉴定的。工伤认定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间工资和正常上班的一样吗
1、工伤期间工资和正常上班是一样的。职工发生工伤，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。
2、工伤期间工资和正常上班的一样。按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。工伤期间工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算，绩效工资并不在此范围内。
4、员工工伤期间的工资按照正常上班标准由单位按月支付，且原工资福利待遇保持不变。具体说明如下：停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，即工伤职工暂停工作接受医疗的时间段，员工的工资待遇不变，按照其正常上班时的标准来支付。
5、工伤期间原工资福利待遇不变：如果你在工作中受了伤，需要停工治疗，那么在你治疗工伤的这段时间里，包括住院和出院后休养的时间，你的工资福利待遇和之前正常上班时是一样的哦！由所在单位按月支付：这个钱是由你的单位每个月按时发给你的，就像你之前正常上班时领工资那样。
6、是的。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间可以上班吗
工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。工伤鉴定后不上班是否算旷工 员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。
对于工伤期间是否能正常工作，应根据实际情况进行判定。若员工仍处于停工留薪阶段，身体未完全恢复，此时继续工作可能会违反法律条例。因在此期间，公司需保障员工的福利待遇不受损失。然而，若已基本康复或伤势不影响个人正常工作，且员工主动申请工作，就不再视为违法行为。
工伤认定期间在停工留薪期间内的，会发工资。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定期间不上班可以吗?
在工伤认定期间，如果员工正在接受治疗，不上班是可以的。根据劳动合同法的规定，职工在规定的医疗期间内享有不上班的权利，用人单位不得解除劳动合同。以下是关于工伤认定期间不上班的相关法律规定的详细解释。
工伤认定后不想去上班，需要看是否在停工留薪期内。如果在停工留薪期内，可以不上班。如果停工留薪期已满，应当上班，否则可能被认定为旷工。
法律主观：工伤认定期间可以辞职。但在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的，如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了，对工伤赔偿有一定的影响。
法律分析：工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。
法律分析：是这样的，工伤医疗期之内，公司是不可以强制要求员工上班的，超过了工伤医疗期，如果康复了，就应该上班了，未康复还需继续休养的，可以报劳动局要求延长。
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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