自考人力资源管理科目有哪些
1、年自考本科人力资源管理专业考试科目包含思政课及多门专业核心课程，具体安排如下：根据粤考委（2024）5号文件规定，自2026年起，人力资源管理专业启用新科目表，需考3门思政课（具体课程名称需以最新文件为准，此处未明确列出）。
2、公共基础课：马克思主义基本原理概论、英语（二）。专业核心课：管理学类：现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人事管理学。经济学与统计学类：人力资源统计学。心理学与社会学类：劳动社会学、组织行为学。社会保障与法律类：社会保障学、劳动争议处理概论、国际劳务合作和海外就业。
3、自考人力资源管理科目分为必考、选考和加考三类。必考科目如马克思主义基本原理概论等，选考有英语（二）等，加考包含劳动经济学等。
4、自考本科人力资源管理专业共需要考10门必修科目，具体课程包括：马克思主义基本原理概论劳动社会学组织行为学社会保障学现代公司管理现代企业人力资源管理概论人力资源统计学现代人员测评人事管理学工作岗位研究原理与应用此外，考生还需自主选择选考课程，以保证总学分不少于14分。
5、人力资源管理专业以记忆性内容为主（如劳动法、管理原理），数学或逻辑类科目较少，适合文科基础考生。就业导向明确，考生学习目标清晰，备考动力强，间接提升通过率。数据参考虽无官方统一通过率，但根据四川小自考整体情况及校考占比，该专业通过率通常在70%-85%之间（含校考），高于多数管理类专业。
6、自考人力资源管理本科专业一般需要考1316门课程左右，具体课程数量可能会因不同院校和考试机构的要求而有所差异。以下是一些可能包含的课程类别：公共基础课：这类课程是所有自考本科专业都需要学习的，如马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要等。
高级人力资源管理师考试有哪些内容?
高级人力资源管理师考试主要依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》制定，分为理论知识考试与专业技能考核两部分。理论知识考试采用书面闭卷标准化考试，考试时间90分钟。题型包括选择题，其中职业道德部分为25道选择题，专业知识部分包含60道单项选择题和40道多项选择题。总分为100分，60分为及格线。
高级人力资源管理师考试一共考三科：理论知识：该科目主要考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度，考试形式通常为选择题和简答论述。实操：即技能要求部分，主要测试考生在实际工作中的操作能力和问题解决能力。
你好：一共考3科，基础知识、技能、文件筐3科。每科60分及格。考的科目总共两科，一科是基础知识，一科是工作要求。对应教材有：《国家职业资格培训教程（第二版）企业人力资源管理师（基础知识）》、《国家职业资格考试指南（第二版）企业人力资源管理师（一级）》。
目前能报的人力资源师考试有哪些
目前能报的人力资源师考试主要有以下几种：人力资源管理师（人社部）该考试属于中级经济师的专业类别之一，由人力资源和社会保障部统一组织并颁发证书。其核心定位是经济领域专业技术资格认证，考试内容涵盖经济学基础、人力资源管理专业知识与实务等模块。
目前还能报考人力资源管理师的省份有北京、贵州、广东、黑龙江、四川，2025年浙江省部分时间段也可报考。以下是各省份具体报考信息：北京：报名通道持续开放至10月15号，且仅支持线上报名操作。对于想要在北京报考人力资源管理师的考生来说，需在规定时间内完成线上报名流程，确保报名成功，以便后续参加考试。
SHRI人力资源管理高级专业证书由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
等级：四级（中级工）至一级（高级技师）。适合人群：HR从业者，尤其是基层到管理层人员。特点：侧重实操技能，国内企业认可度高。 人力资源管理师（职称证书）认证机构：人社部（经济师职称考试下设的人力资源专业）。等级：初级、中级、高级（需考试+评审）。
HRBP或员工关怀岗位可考，辅助处理员工心理问题。ISO 30414人力资源数据合规认证 新兴领域，适合大数据时代下的人力资源分析岗位。选择建议初级从业者：优先考国内企业人力资源管理师或经济师（初级）。外企/跨国企业：推荐SHRM、HRCI或CIPD。管理层晋升：考虑SHRM-SCP、SPHR或高级经济师。
人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。
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