月嫂节假日都给三倍工资吗?
1、法律主观：月嫂在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系，如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工资。
2、也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。
3、法律主观：用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。
4、法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。
月嫂行业:6年工资翻3倍,金牌、首席划分随意
级别认证等都由月嫂公司和月嫂群体决定，且涨幅惊人，好像没有一个正式的官方管理机构进行管理。我2009年请的金牌月嫂月工资3500元，到2015年联系那位月嫂时，工资已经涨到每月2万元，而另雇佣的没有级别证书的月嫂也得7000元。
高级月嫂：经验丰富的月嫂，具备深厚的护理知识和技能，能处理较为复杂的情况，为产妇和新生儿提供高质量的服务。 特级月嫂：这一级别的月嫂通常拥有多年的工作经验，并通过专业的培训，能提供最高水平的服务，包括处理特殊情况。
大部分地区一般月嫂的工资约6000~8000元/月。2）城市经济发展水平高的地区，初级月嫂的工资能够高达9800~11800元/月，通常从业时间3年左右，带过至少15个宝宝，护理过20个左右的客户，且具有2个或2个以上证书，比如月嫂征、母婴护理师证、催乳师证等。
从2月1日起实施的《规范》中规定，依据工作经历和服务技能，将月嫂分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共6个等级。其中，金牌月嫂是最高等级，要求也最严格。
具体而言，大部分地区的普通月嫂月薪约为6000至8000元。而在经济高度发展的地区，初级月嫂的薪资可高达9800至11800元/月，这通常要求从业者具备至少3年的经验，护理过至少15个宝宝，拥有多个专业证书，如月嫂证、母婴护理师证、催乳师证等。值得注意的是，不同城市的月嫂行业市场状况及工资标准各有差异。
月嫂法定节假日工资怎么算
1、月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。月嫂26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天，有4天休息，费用也是按26天算，所以如果遇到法定节假日，可以由雇主和月嫂协商调整4天在什么时候休息，最终服务时间还是26天的。
2、在宜宾，月嫂的收费大约为6000元一个月，这相比广州这样的大城市要便宜一些。月嫂的服务时长为26天，这期间的服务费用是固定的，无需额外支付。然而，如果在服务期间遇到国家法定节假日，月嫂的服务费用将额外收取100元一天。具体来说，春节三天的加班费为500元。
3、不是的，如果你刚好遇上国家法定节假日（春节除外），你需要额外给1倍的工资，如果遇上春节的话，需要额外支付2倍的工资。
4、月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
5、因此，如果王女士与月嫂是劳务合同关系，她没有义务向其支付这3天的工资；但如果家政服务合同中约定了，在法定节假日，无论月嫂是否提供劳务，王女士都应该支付工资的话，那王女士就应该积极履行自己的义务。
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希望本篇文章《月嫂要三倍工资（月嫂三倍工资是哪几天）》能对你有所帮助！
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