人力资源管理师考些什么科目啊?
人力资源管理师二级考试科目包括“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。以下是各科目的考试题型：理论知识：题型：单项选择题、多项选择题。内容：考查考生对人力资源管理相关观点和概念的理解，以及应变能力和沟通能力等必备素质。同时，也包括职业道德的选择题考试，虽然分值不多，但对整体成绩有影响。
人力资源管理师的证书相对容易考取，三级考试一般考两科。考试科目： 基础知识：这部分内容涵盖了人力资源管理的基本理论和概念，是考生需要掌握的基础知识。 专业技能：这部分内容更侧重于实践应用，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等具体工作领域的技能知识。
人力资源管理师考试涉及两大部分，一共要考两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》：该科目主要考察经济学的基本原理、经济政策与法规、经济活动分析与预测等相关知识。题型包括单项选择题和多项选择题，共计105题，其中单项选择题70题，多项选择题35题。
高级人力资源管理师考试有哪些内容?
1、高级人力资源管理师考试主要依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》制定，分为理论知识考试与专业技能考核两部分。理论知识考试采用书面闭卷标准化考试，考试时间90分钟。题型包括选择题，其中职业道德部分为25道选择题，专业知识部分包含60道单项选择题和40道多项选择题。总分为100分，60分为及格线。
2、上午的考试主要是理论知识部分，包括选择题和简答题以及论述题。下午的考试则是文件筐模拟题，一共是10道案例题。对于准备这类考试，个人建议还是寻找专业的培训机构进行咨询。我去年是在思博奥教育报名的，感觉效果不错，他们的通过率很高。
3、你好：一共考3科，基础知识、技能、文件筐3科。每科60分及格。考的科目总共两科，一科是基础知识，一科是工作要求。对应教材有：《国家职业资格培训教程（第二版）企业人力资源管理师（基础知识）》、《国家职业资格考试指南（第二版）企业人力资源管理师（一级）》。
4、考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。理论知识考试：职业道德考试题型为：选择题（25道题），专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
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