人力资源管理师的考试科目是哪些?
人力资源管理师三级和四级的考核科目为《理论知识》和《专业技能》，共包含130道至140道题左右。人力资源管理师二级和一级则增加了一个《综合评审》科目，总题量达到130道至140道。题型包含选择题、单选题、多选题、简答题、综合分析题，以及综合评审的文件筐或论文写作答辩。
人力资源管理师二级考试科目包括“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。以下是各科目的考试题型：理论知识：题型：单项选择题、多项选择题。内容：考查考生对人力资源管理相关观点和概念的理解，以及应变能力和沟通能力等必备素质。同时，也包括职业道德的选择题考试，虽然分值不多，但对整体成绩有影响。
人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。
考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。
人力资源管理师考试分为两个主要部分，《理论知识》和《专业技能》。其中，《理论知识》进一步细分为《职业道德》和《专业知识》。部分省份可能会省略《职业道德》的考核，但大多数地区都将其纳入考试范围。《职业道德》部分通常包括25道选择题，占总分的10%，即10分。
人力资源管理师证几月考试
1、年人力资源管理师证考试由各地自行安排时间，以广东为例，具体考试日期如下：三四级：1月14日；3月17日；6月23日；9月8日；11月17日；一二级：6月23日；11月17日；三级：4月14日。
2、人力资源考试全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。考生先在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，再由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
3、考试时间一般在2月份开始报名，5月份进行考试。7月份开始报名，11月份进行考试。具体报名时间以当地职业鉴定中心或组织考试机构发布的官方公告为准。人力资源管理师报名方式包括网上报名、现场报名、个人报名、团体报名和机构报名。团体报名地区有上海、浙江、辽宁、广东、江西、青海等。
4、人力资源管理师考试为全国统一考试，通常在每年的5月和11月举行两次。考试前，需要了解自己的考试时间，并做好充分的准备。建议参加专业的培训课程和模拟考试，以提升考试水平，掌握所需的知识和技能。参加考试并等待结果：按照准考证上的时间和地点参加考试。
5、人力资源管理师考试的日期如下，仅供参考，具体时间以当地公告为准：上半年：5月第三个周六和周日（报名通常在3月中旬截止）下半年：11月第三个周六和周日（报名通常在9月中旬截止）考试成绩一般在考试后2-3个月公布，证书发放时间通常为成绩公布后的4-5个月。
人力资源管理师2级考什么
1、二级人力资源管理师考试科目如下：《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。
2、人力资源管理师三级是考2门：理论+技能；人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）报考条件。三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。
3、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。二级人力资源管理师报考条件：（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4、二级人力资源管理师的通过率大约在30%-40%左右，这是国家组织的统一考试，因此考生必须付出足够的努力进行复习。二级考试包括三门科目，每门科目的满分均为100分，达到60分即视为通过。从历年的情况来看，二级人力资源管理师考试竞争相当激烈，通过率并不高。
人力资源管理师容易过吗
1、人力资源管理师考试并不容易，通过率相对较低，近年来数据显示通过率不到25%。以下是对此问题的详细解考试难度与通过率：人力资源管理师考试的通过率不高，这主要是因为考试内容具有一定的深度和广度，要求考生具备扎实的专业知识和实践经验。
2、人力资源管理师考试难度适中，主要考察基础知识与操作技能两方面，每门考试60分即可过关，通过率高达80%以上。报名入口通常为各地区的官方网站。人力资源管理师的四级和三级证书拥有较高通过率，门槛相对较低。二级证书通过率为35%左右，培训后通过率可达45%-50%。
3、人力资源管理师考试难度不大，主要考察基础知识与操作技能，每门考试及格分数线为60分，通过率通常维持在80%左右。人力资源管理师的考试难度因等级而异，一般而言，等级越高，通过率越低，这是个普遍规律。我国人力资源管理师证书等级分为四级，三级和四级的通过率相对较高，报名门槛较低。
4、人力资源管理师考试是有一定的难度的，人力资源考的等级越高，通过率就越低。有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。
5、人力资源管理师证书考试难度不大，考生通过单科成绩达到60分即可获得。不同等级考试难度有差异，三级和四级相对一级和二级来说更容易，通过率高。人力资源管理师证书考试本身难度不大，尤其对本专业考生来说，相关知识基础牢靠，认真备考，一般没有问题。
6、也有少数人直接是看书自学通过的，但是考一级人力资源考试还是有一定难度的。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试多年来通过率只有不到25%。四级人力资源管理师报考条件 （1） 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 （含） 以上。
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希望本篇文章《人力资源好管理师考试？ 人力资源管理就业方向？》能对你有所帮助！
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