事业编制哪几类
二类事业编制（差额拨款）。是指由国家差额拨款的事业单位，国家财政只对这类的单位部分进行拨款，部分资源由市场配置，即可从事生产经营活动，属于“事企不分”，改革目标是逐步转为企业，走向市场。稳定性一般。主要包括医院等。
事业编制主要存在于以下单位： 政府部门和事业单位：包括各级政府机关、教育机构（如学校、科研机构）、医院、博物馆、图书馆、体育场馆、文化艺术团体等。这些单位通常由国家或地方政府财政全额或部分拨款支持，工作人员享受国家规定的福利待遇和事业编制。
乡镇事业编制主要包括以下几种： 教育编制：包括中小学教师、幼儿园教师等。他们是乡镇教育事业的主力军，负责教育教学工作。 卫生编制：包括乡镇医院的医生、护士等医疗技术人员。他们是乡镇医疗卫生服务的提供者，负责保障当地居民的基本医疗需求。 农业技术推广编制：如农业技术员、农业指导员等。
事业编制主要分为按财政保障方式和按岗位类别两大类划分。按财政保障方式划分事业编制按财政保障方式可分为公益一类、公益二类，以及全额财政拨款、差额拨款和自收自支三种编制类型。
事业单位常见的编制主要有参公事业编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、工勤编及临时工，它们在管理方式、待遇、发展前景等方面存在明显区别，具体如下：参公事业编制管理方式：参照公务员制度进行管理。
事业单位的分类可从经费来源与编制类型的角度划分为以下三类：全额事业编制（全额财政拨款事业编制）定义：经费完全由国家财政拨款，人员待遇参照公务员标准管理，承担与公务员相近的行政职能或公益服务。特点：财政全额保障，收入稳定，基本待遇与公务员一致。
事业单位B类和公务员的区别
1、公务员和事业单位考试B类在考试内容侧重点、题量与题型分布、考察能力方向上存在明显区别。考试内容侧重点不同：公务员B类考试主要针对执法类职位（专技岗），重点考察考生解决实际执法问题的能力。在行测部分，会额外增加法律常识的考查，申论写作也围绕执法相关内容展开，要求考生具备运用法律知识解决实际问题的能力。
2、事业单位分为A类和B类两种类型。A类事业单位属于全额拨款的公益单位，其在编员工的收入完全由国家财政拨款支持，如科研单位和公立中小学校等。而B类事业单位则是部分拨款的公益单位，员工的收入除了有国家拨款外，还有来自项目款项的收入，例如一些公立性医院和发改委、经信委下属能够自行接项目的事业单位。
3、考试科目不同 事业单位考试主要考察的是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。公务员考试则主要考察的是《行政职业能力测验》和《申论》。《职业能力倾向测验》与《行政职业能力测验》的区别 考点部分不同：职测范围广，考察浅；而行测范围窄，但考察深入。
4、不一样的，B类公务员其实跟A类公务员就是考试科目或内容侧重点上有所区别，但是事业单位考试在行测和公基的比重上和公务员是不一样的。这么说吧，公务员考试考行测和申论，B类可能只考行测，然后行测中常识（事业单位中叫公基）考的比较少，可能就10-20题左右。
5、考点部分不同 职测范围广，考察浅；行测范围窄，考察深。涉及题型不同 职测在B类中有文章阅读题，在C类中则有策略制定和实验设计，这都是行测中所没有的题型。单纯按照行测来备考职测，会丢失重要的题型和考点，必须要专门备考。
建筑学专业考事业单位属于哪类
1、建筑学专业在事业单位考试中一般被归类为a类（综合管理类）。事业单位的考试主要分为五个类别，分别是a类、b类、c类、d类和e类。其中，a类主要面向综合管理岗位，b类适用于经济、新闻、律师、出版编辑、公证员、会计、翻译等专业技术岗位，c类则是针对实验员、统计员、农业技术等相关岗位。
2、建筑学专业在事业单位考试中一般被归类为A类。以下是几个关键点：事业单位考试分类：事业单位考试主要分为五个类别，分别是A类、B类、C类、D类和E类。A类岗位特点：A类主要面向综合管理岗位，要求考生具备综合管理能力，包括政策理解和执行能力等。
3、建筑学在事业单位中通常归类为“工程技术类”或“建筑设计类”。工程技术类：由于建筑学涉及土木工程、工业与民用建筑、给排水、工程管理等多个与建筑物建设和施工技术相关的领域，因此在事业单位的分类中，它常被归为工程技术类。
4、建筑学在事业单位中一般归类于“工程技术类”或“建筑类”。具体来说：工程技术类：由于建筑学涵盖了广泛的工程和技术学科，如土木工程、建筑环境与设备工程等，这些专业都涉及到实际的建设和工程技术应用，因此建筑学在事业单位中常被归类为工程技术类。
5、可以，专业技术事业单位A类也有建筑工程技术方面的职能部门也需要这方面的人才的。
6、对于建筑专业的考生而言，选择报考事业单位时，应重点关注住建委、交委、城市管理局及乡镇街道等机构下的城镇环建部门。这些部门通常涉及建筑类的相关工作，是建筑专业人才的理想去向。建议考生在报考前仔细阅读事业单位的招聘简章，了解各单位和各岗位的具体专业要求，确保符合岗位需求。
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