事业单位人员考察谈话记录范文(三篇)
第一篇：xxx同志招聘事业单位工作人员考察材料 xxx同志招聘事业单位工作人员考察材料 根据《xx市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访xxx同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。
谈心谈话记录内容1时间：5月6日地点：xx村村部会议室谈话人：金xx职务：支部书记谈话对象：吴xx职务：党小组长谈话内容（要点）金xx：根据上级要求和我们村开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。吴xx：我先谈谈自己的感受。
吕xx 职务：谈话对象：汪xx 职务：副处长 谈话内容（要点）安xx：按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“三严三实”活动的认识，开展批评与自我批评。汪xx：我先谈谈自己的体会。
事业单位的政审大多都是参照公务员的政审标准进行的，主要审核档案、核实报考资格并对个人思想政治情况进行审查，通常的形式就是用人单位组成考察组前往个人所在的单位或者学校进行考察。考察谈话应届毕业生的考察谈话会先去学校跟老师和同学谈话，了解考察对象在校期间的学习、生活以及遵守纪律等情况。
谈话收到的主要工作意见和建议： 一是事业单位工作工作人员何时涨工资问题。这关系到事业单位人员切身利益，对工作的主动性，积极性影响非常大，建议尽早解决。
水分很大的简历是怎样的?
1、判断简历水分的一个简单方法是看对方就职工作单位的大小和时间。如果不符合一般原则，注水可能性极大。
2、水分很大的简历，就是造假的简历。造假的简历也分半造假简历和全造假简历。其中的半造假简历，举个例子来说，小王学过电脑技术的皮毛，而他却在简历上写精通电脑技术，这就是半造假简历。
3、所以我是见过水分最大的简历的，表面上很光鲜亮丽，实际上用人单位很容易发现其端倪。这个跟贼一样，外表穿多好看衣服，时间一长早晚都会暴露。
4、鉴别简历水分的方法主要包括背景调查、要求提供证明材料和情景化面试等手段。首先，背景调查是一种有效的鉴别简历水分的方式。通过求职者提供的前公司联系方式，HR可以进行电话沟通，询问候选人的入离职时间、职位、工作表现以及薪资待遇等关键信息。如果简历中存在虚假内容，往往在这一环节就很容易被识破。
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