顾问聘用协议书
1、乙方：特邀技术顾问 诚信合作，推动企业发展，引进外部智力，共同探索技术前沿。双方经友好协商，达成以下顾问聘用协议。合作方式 特邀技术顾问以兼职形式提供专业咨询服务，无需坐班。公司建立顾问档案和通讯录，正式颁发聘书。双方采用电话沟通及定期举办沙龙活动保持联系，形成松散而紧密的合作关系。
2、技术顾问聘用协议书1 甲方： 乙方： 诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀技术顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。
3、甲乙双方根据《_劳动合同法》等法律、法规的规定，经协商一致，就甲方聘用乙方担任顾问一事，达成如下协议：聘用岗位 甲方聘用乙方担任本公司的 顾问，乙方为甲方在 等方面，提供指导和服务。聘用期及工作时间 聘用时间为期 年，自___年___月___日至___年___月___日截止。
4、顾问协议书 篇1 甲方（聘方）：XX 乙方（受聘方）：XX 甲方因发展需要，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，聘请乙方为高级专家顾问。经双方协商订立下列协议，共同遵照履行： 乙方为甲方提供全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务。
5、聘用岗位与职责 乙方将担任甲方的兼职技术顾问，协助甲方在技术研究、产品开发、技术革新、技术培训以及技术保密方面提供指导与咨询服务。聘用期限与工作时间 聘用期限为一年，自签订日起算，至一年期满后，双方协商续签。协议到期后，如双方无异议，可自动续签。
6、乙方无特殊原因，需按时出席相关活动技术顾问聘用协议书技术顾问聘用协议书。 （3）乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名义进行相关的技术联络和信息收集，甲方给予必要的身份证明。 顾问工作费用 乙方的工作费为每月___元人民币（包括各项费用）。由甲方在每月18日前支付。
停薪留职协议书
1、停薪留职协议书 1 本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意 申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议： 停薪留职期限自 年月 日至 年月 日止。 停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴；由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。
2、停薪留职期限：从___年___月___日起到___年___月___日止，共计___年。停薪留职期间，甲方保留乙方的国营职工工籍，并继续计算工龄。工资调整时，依据调整政策，乙方需满足协议条款。协议期满回原单位，按调整后的工资级别执行。停薪留职期间，乙方需自行办理各种正当经营活动所需手续。
3、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
岗位协议书
1、岗位协议书 篇1 甲方（ 聘用方） ： 乙方（受聘方）： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方 就工作岗位聘用事宜达成一致， 签订本协议。 受聘岗位 乙方受聘岗位为 岗位，聘用时间为：自**年**月**日至**年**月**日止。
2、岗位协议书 篇1 根据xxx《工作人员岗位聘用管理办法》和xxxx《事业单位实行聘用合同制实施细则》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，单位与劳动者签订以下协议： 协议双方 甲方：xxxx 乙方： 乙方根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位工作。
3、岗位协议书 篇1 本职工作： 制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。 职责一：制定和实施培训总体战略 工作任务：领导本学科制定个人成长计划。 组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变革。 制定学科培训整体计划。
责任协议书
1、双方为了提升酒店业务与管理效益，控制成本、优化服务品质和加强流程管理，通过平等协商，达成以下责任协议。乙方的角色与期限 甲方自 年 月 日起聘请乙方担任酒店职务，合同期为年，到期是否续约需双方协商决定。
2、双方自愿签署本协议，以维护甲方正常经营与乙方在公司培训、升迁的公平性，协议内容如下：签署协议的人员在培训、升迁及保密岗位选聘中享有优先权。乙方年度奖金的50%将存入作为任职责任保证金。保证金在下一年度末发放本息，利息不低于年度财务平均贷款利率。
3、责任免责协议书范本（1）为保障安装工程工地安全稳定，特签订以下工作责任书，促进安装队伍加强管理，进一步落实安全生产责任制。工作目标 确保无安全事故，无影响工地和环境稳定的事件，无污染周边居民及环境卫生。责任期限 自签订之日起至工程竣工前。
4、为明确甲乙双方的安全责任，保证活动顺利开展，依据法律法规，双方达成如下安全责任协议。甲方责任 确保饮食安全卫生，提供的食物、饮水符合标准。提供及时、有效的医疗救护。保障活动组织安全，确保活动器材、用品符合安全要求，提醒队员注意安全。违反规定造成后果，甲方需承担相应责任。
5、活动前、中、后，个人物品损毁、丢失、与他人冲突、急性疾病、意外事故等，组织者不承担法律责任和费用。中途离队的参与者需通知组织者，自愿离队后，安全、经济及所有连带责任自行承担。所有共同出行的参与者必须签署《出游活动安全免责协议书》，拒绝签署者自负后果。
顾问协议书
1、聘请顾问协议书通常包含以下关键要素：甲乙双方信息：甲方：明确聘请方的公司名称或学校名称。乙方：明确被聘请方的个人姓名或顾问公司名称。聘请目的与职责：目的：简述聘请乙方的原因和目的，如发展需要、质量管理咨询、法律服务等。
2、顾问协议书 篇1 甲方：___ 法定代表人：___ 乙方：___ 法定代表人：___ 甲方因工作需要，特根据《中华人民共和国合同法》之规定，聘请乙方的税务师为税务顾问。经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。
3、顾问协议书 篇1 甲方（聘方）：XX 乙方（受聘方）：XX 甲方因发展需要，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，聘请乙方为高级专家顾问。经双方协商订立下列协议，共同遵照履行： 乙方为甲方提供全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务。
意向书和协议书的区别、联系
角度范围不同。 协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则。内容要求不同。 协议书的内容不及合同具体细微。失效长短不同。 意向书的有效期限一般较短。意向书不像协议那样具有法律效力。联系：意向书是“协议书”或“合同”的先导。
合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。意向书是当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。
最后，意向书与协议书在法律效力上的区别也值得一提。协议书一旦签署，即构成双方的法律承诺，具有约束力。而意向书则不具备法律效力，它更多的是双方合作意向的初步表达，为正式协议的签订提供参考与基础。
意向书、协议书和合同在法律效力上并不完全相同。意向书和协议书通常在法律效力上较合同为弱。这三者在法律性质和应用场景上存在明显的区别。意向书主要用于表达初步的想法、意向和计划，它是双方初步沟通的结果，为后续的合作提供了一个方向。
法律分析：区别：角度范围不同。 协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则。内容要求不同。 协议书的内容不及合同具体细微。失效长短不同。 意向书的有效期限一般较短。意向书不像协议那样具有法律效力。意向书是“协议书”或“合同”的先导。
合同书与意向书两者的区别：内容不同 合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。签订时间 合同的签订时间是双方就权利义务关系达成一致协议后签订，而意向书是双方就某一事项达成共识后就可以签订。
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