...可主任不让我辞职,非要我写保证书半年内不入同行职业才能答应,这个...
这个是没有法律效力的，只能约束君子，劳动合同法规定试用期内员工提前三天提出申请可以离职，试用期过后提前一个月提出离职申请。如果要约束半年内不辞职，可以考虑其他约束办法，比如说把涨薪部分作为奖金，半年以后一次性发放。
尊敬的领导：（空两格）您好！（空两格）很高兴能来公司上班，谢谢您给我一个展示才华的平台！我决心在以后的工作中尽职尽责，服从领导听指挥，团结同事共同进步，遵章守纪做一名合格的员工。（空两格）在履行职责的合同期内，我保证不会辞职，请领导监督。
公司没有与你签订劳动合同是违法的。 公司叫你写保证书，你如果写了，是有法律效率的。
你为什么有这种想法呢？依法可以解决的，工作时是有法律规定的，一周工作五天，40个小时，违法安排你加班可以向当地劳动局投诉。你也可以主张辞职，如果单位的违法的情况你可以要求单位经你经济补偿金的。
.所以我保证如下：1做好自己本职工作..2在一年内不辞工《注》 《这里可以由你随便填比如两年或者两个月也行》3要做到在岗一分钟，做好六十秒。
单位要求签保证书合理吗?
劳动法没有这样的规定。但企业要求职工签定这样的担保，职工也同意，担保人也同意，这样的行为也不违反法律。因为法律也没有禁止性的规定。作为企业和自然人，也就是民事主体，进行民事行为时，只要法律没有禁止的，都可以进行。因此，一旦签定了担保书，被担保人给公司造成了经济损失，如被担保人无力赔付的话，担保人就应承担连带责任。该担保书签订后即可生成相应的法律效力。
需视保证书条款及签署背景作具体分析。若保证书存在违反法律规定、损害您合法利益或超越合理工作范畴的条款，便可能存在违法情形。如，保证书强求您无条件接受不当工作调配，剥夺法定劳动保护权，或涉及限制人身自由等非法条款，则该签署行为便属违法。
公司的做法肯定不合法。现在要确定的是，你究竟是否想在企业继续工作，确定了这个核心问题，才能进一步采取相关步骤和措施。如果你明年不愿继续在企业工作，或者说现在就想辞职，可以直接向企业提出书面辞职申请，并立即到当地劳动监察执法部门投诉，或申请劳动争议仲裁，因为任何扣发工资或所谓社保费。
员工辞职,老板怕公司消息泄露员工让员工怎么签保证书
担保该同志在***公司期间能遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。该同志在***公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其将公司所发物品以及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。
离职证明保证书篇1 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予xx称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
强制员工签订保证书是否违法，需依据具体情形判断。若保证书内含违反法律之内容，侵犯员工正当权力，例如约束辞职权和拒绝支付工资等，则可认定为违法行径。然而，若保证书仅为强调员工遵循公司合法规范的规则与工作质量等要求，且雇主未采用任何威胁或强迫等非法手段，则可能并不构成违法。
如果你明年不愿继续在企业工作，或者说现在就想辞职，可以直接向企业提出书面辞职申请，并立即到当地劳动监察执法部门投诉，或申请劳动争议仲裁，因为任何扣发工资或所谓社保费。劳保的行为都是不符合法律规定的。
员工保证书 篇1 立同意书人 在贵公司工作期间，绝对服从公司一切规定，有关离职的相关规定，本人同意遵守公司以下规定：属于职等（组长级）含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
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希望本篇文章《辞职单位要求写保证书，辞职时公司要求签承诺书》能对你有所帮助！
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