学校的科研助理对考编制有影响吗?
没有。根据查询新浪新闻网得知，学院的一些科研处理这些肯定是不会影响学生考编制的。应届毕业生是在毕业两年后，三方协议没有签就是应届毕业生，如果做科研助理如果签署了就业协议，并办理就业手续，就不属于应届毕业生范畴了。
不影响。科研助理属于在读的非应届毕业生，与外单位签订了合同并开始缴纳社会保险，在资格审查阶段，确保在报名时没有正式的工作单位即可。交了社保的科研助理依然有资格参加公务员考试，符合考试资格条件并通过考试即可。
影响。签约科研助理岗位后将获得相关的科研经验和技能培训，这些经验和技能在央企的招聘中被考虑，在科研助理岗位工作期间，有机会参与学术研究、发表论文、参加学术会议等，有助于提升自己的学术背景和学术能力，在考取央企时会增加自己的竞争力。
不会。科研助理是派遣岗位，劳动合同是和劳务派遣公司签的，没有高校编制，也完全没有晋升渠道，高校内的教职工福利科研助理是享受不到的，老板就是各个研究平台的负责人，都是学校的教授，科研助理的工作就是跟着老板做项目，所以学校科研助理不会转事业编。
当前的科研助理岗位大多为学校为了缓解就业压力而设立，这些岗位实行同工同酬，但并不纳入学校的正式编制，因此转正途径有限，通常需要通过特定的考试来实现。尽管如此，科研助理岗位也有其独特的价值。
如果是助理研究员就有编制，待遇也比较好，以后就走副研、正研的升职路线，会跟高校的教授评级类似，如果是研究助理就是临时性的那种吧，做得很好转成助理研究员就什么都有了。
学校毕业逼着签个科研助理,说是档案可以留学校,那样再考公务员算应届么...
签完就业协议后能以应届毕业生身份考公务员。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
科研助理不会影响应届生身份。应届毕业生是在毕业两年后，三方协议没有签就是应届毕业生，科研助理不影响应届生身份，如果做科研助理如果签署了就业协议，并办理就业手续，就不属于应届毕业生范畴了。
科研助理不影响应届生身份，应届毕业生是在毕业两年后，三方协议没有签就是应届毕业生，如果做科研助理如果签署了就业协议，并办理就业手续，就不属于应届毕业生范畴了。应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
一旦签署三方协议，就算已经就业，毕业时学校将按规定把你派遣到签约单位，你的档案关系也转寄到协议单位。如果离校前未签就业协议，按规定毕业时把你派遣回生源地毕业时就业主管部门--山东省人社厅毕业生就业处，回生源地后进行二次派遣，不算就业，你的档案关系随转。
科研助理影响应届生身份吗
1、科研助理不会影响应届生身份。应届毕业生是在毕业两年后，三方协议没有签就是应届毕业生，科研助理不影响应届生身份，如果做科研助理如果签署了就业协议，并办理就业手续，就不属于应届毕业生范畴了。
2、不算。应届毕业生是在毕业两年后，福建二战科研助理是不算应届生的，三方协议没有签就是应届毕业生，若是做科研助理如果签署了就业协议，并办理就业手续，就不属于应届生。
3、因此，科研助理的身份一旦跨年，即不再属于应届生范畴。这意味着，这类人员将不再享有应届生在就业市场上的特殊待遇和优惠政策，如部分岗位的优先录取权或是特定的薪资待遇。应届生身份的界定主要基于时间点，即从毕业到跨年的这段时间内。
4、科研助理不可以保留应届生身份。具体说明如下：应届生身份的定义：应届生身份通常指的是毕业生在大学毕业后的一年内，即完成学业并获得学位证书的当年。
5、此外，科研助理工作还能提供宝贵的经验和网络，对未来的学术和职业发展都有积极作用。因此，即使这可能会影响应届生身份，也不失为一种值得考虑的选择。总之，是否担任科研助理取决于个人职业规划和对应届生身份的重视程度。建议在充分了解相关信息后，做出最适合自己的选择。
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希望本篇文章《科研助理签三方协议？ 科研助理协议算劳动合同？》能对你有所帮助！
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